emc易倍签署结合国妇女署WEPs支持申明，推动性别平等和可持续将来

2024年6月18日

近日，emc易倍颁发正式成为结合国妇女署《赋权予妇女准则》（WEPs）全球签署企业成员，旨在为工作场所、市场竞争和社区生涯中的性别平等和女性赋权而致力，作为签署方，emc易倍承诺：将积极建设多元、包涵的职场文化，赋能女性发展。

赋权予妇女准则 (WEPs)是一系列合用于企业的准则，领导企业若何在工作场所、市场及社区赋权女性。它是结合国妇女署和结合国全球左券网络共同合作的成就。该准则是对卡尔弗特妇女准则的借鉴和进一步发展。赋权予妇女准则在国际多方利益有关者共同协商的基础上，于2009年3月起头造订，于2010年3月正式颁布。

赋权予妇女准则（WEPs）以“性别平等带来经济发展”为副标题，通过世界各地的贸易案例介绍企业行为若何推进性别平等和女性赋权。

• 准则 1: 成立高档次的企业辅导机造来推进性别平等
• 准则 2: 尊重并支持人权和无歧视准则，平等对待所有男女员工
• 准则 3: 保险所有男女员工的健全、安全和福祗
• 准则 4: 加强对女性员工的教育、培训，推进其职业发展
• 准则 5: 推广有利于提高女机能力和权势的企业发展打算、供给链及市场营销方式
• 准则 6: 通过社区行动和宣传推进性别平等
• 准则 7: 评估和公开汇报企业推动性别平等的进展情况

“我们深知性别平等是企业可持续发展的关键，支持并申请参与结合国‘赋权予妇女准则’，承诺emc易倍将持续落实这七项准则，不休推动性别平等、高层辅导支持、平期待遇、员工健全安全、教育培训、供给链与市场实际、社区建议及通明汇报。”emc易倍董事长陈刚暗示，“我们将不休致力，确保每一位员工在公和善尊重的环境中工作，并出格关爱和支持女性员工的发展与福祉。”